如今，企業都非常重視人才的培養，既然要培養人才，那么肯定要不斷的給他們灌輸有用的知識。此時，培訓師就充當了企業向員工傳授知識的橋梁，也是企業解決一系列問題的“醫生”。而中培的企業內訓專為那些沒有時間外出參加培訓的學員提供一條優質的學習渠道。

       中培JAVA培訓的課程內容全部提煉自企業一線崗位實際工作經驗和能力標準，課程內容來自于企業崗位需求又高于企業崗位任職標準。不僅滿足于現有的工作需求，又著眼于未來職業發展需要。課程體系嚴密，圍繞企業需求，以實戰項目導入教學體系，模塊課程完整，每個模塊對應一類崗位，將所有崗位能力對應到各個模塊。課程內容全面，所有課程內容吸納最新JAVA知識，全面覆蓋各個知識點，中培用技術證明了自己的實力，用責任譜寫了無數的人生！

       8月13日，中培的老師到了Z銀行，與Z銀行兩期（第一期：8月13日-21日；第二期：8月23日-30日）學員碰面，并與Z銀行技術主管、業務主管、組織培訓的鄭經理碰面，待了解培訓具體需求（JAVA培訓）及要求后，便組織了一場摸底考試，晚上就開始安裝部署環境（工具軟件安裝和配置解答）。

       在培訓初期，中培了解到，Z銀行除了培訓安排（培訓課程內容）之外的需求。第二，還要求有實戰項目，并制定出實戰計劃。對于這一點，中培做了相關的實戰計劃，要求參訓學員了解本行業務，并熟悉本行開發使用的技術。第三，為了落實好培訓計劃，中培對參訓人員進行考核評估打分，以此對所有學員有充分的了解，并根據不同人員的情況因材施教。第四，由于是技術課程培訓，Z銀行要求不能讓參訓人員感覺到培訓是枯燥乏味的，對此，中培根據此要求制作了開班PPT，含有組織班長、班委、生活文藝委員、學習紀律委員的競選，然后由文藝委員負責每天出節目，以此調節學習的氣氛。最后，Z銀行要求進行模擬考試，培訓前摸底考試了解學員基本技術情況，培訓后進行期末考試校驗培訓成果，這也是中培培訓過程中及其重要的一環節。

       據學員反饋，中培的兩位老師具有專業的培訓經驗，了解成人學習的特點，善于使用專業的培訓技術和技巧，調動了我們學習者的學習興趣。而且提高我們工作技能的同時還讓我們產生了對知識渴求的欲望。

       感謝這次參與內訓的所有學員，你們的積極反饋將給予中培向前發展的動力。而這次企業內訓對中培偉業來說，存在的意義就是：1.幫助自學能力差的人進行學習，幫助沒有太多時間的人學習，減少時間的消耗，用最快的速度達到自己學習要求；2.湊成一個圈子，讓想學習的人在一起去學習，并可以互幫互助；3.不僅增加了優秀IT人才的數量，還促進了IT行業的發展…

       對于很多企業來說，新員工入職的技能培訓是很重要的。企業都希望入職的員工可以更好的理解崗位職責，體驗真實的開發場景，了解企業內部使用的技術，有的還增加了對崗前人員的考核評價，能力水平測試。而越來越多的國內企業也開始認識到企業培訓通常能最好的達到他們的培訓和發展需要。而企業內訓是根據企業培訓的需求，為企業量身定做的企業課程，具有培訓時間、培訓地點方面的充分靈活性，所以成為了企業或針對企業開展提高人員素質的重要手段。

       結語：中培專注于IT培訓，用盡量少的時間讓您學到盡可能多的知識，成為受企業青睞的人才。選擇中培培訓在學習的過程中遇到難題也會有人去指點，及時擺脫“攔路虎”，借助外力克服困難，在學習的過程中少走彎路，而對于自制力差的人來說，選擇中培偉業便成了助推他們事業發展的渠道。

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       責任編輯：小倩