人們常說活到老學到老。學習是一個人不斷進步的最核心動力。正因為如此，目前在社會上存在各種各樣的培訓班。當然，這其中更多的是職前教育，人們通過參加培訓能夠學到基本的技能以適應工作的需要。而在職培訓卻相對較少，原因是很多人在就職之后不愿意再參加培訓，認為那沒有必要。有的人覺得會浪費時間，有的人是擔心同時認為自己無法勝任工作，有的人則是已經失去提升的動力了，認為只要能夠應付當前的工作就行。

當然，對大多數傳統行業來說，在職繼續教育并不總是適用的，畢竟在繼續要求并不復雜的情況下，通過經驗的積累就可以勝任。但IT互聯網作為一個具有很高技術門檻的行業，其在職培訓卻是非常必要。這里的在職培訓主要有兩種情況，第一種就是從學校畢業之后正是到企業就職之前的培訓，也算是崗前培訓。但問題是，企業再有充足人才的情況下不可能為能力無法勝任的職員提供這樣的培訓，一般的培訓也只是制度方面的，這就需要這些人員自己去尋找渠道進行培訓。

另外一種培訓就是正式就業之后的培訓，因為行業技術的更新換代以及企業的臨時項目上馬的情況下，需要技術人員進行適應性的培訓。畢竟互聯網作為高技術行業，大多數的新領域方面的技術都難以通過經驗積累來獲得。中培推出的培訓主要就是為這一類行業人才服務的，通過高實用性的培訓，能夠幫助這些學員快速掌握相應的技術，從而應用到自己的工作當中去，這種高效實用也正是中培的核心競爭力。

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