1.2  對企業(yè)架構(gòu)（togaf認(rèn)證）的理解
　　（1）是大型央企，肩負(fù)國家使命與社會責(zé)任
　　作為國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會管理的特大型建筑企業(yè)，是中國乃至全球最具實力、最具規(guī)模的特大型綜合性建設(shè)集團(tuán)之一，肩負(fù)著國家基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的重大使命，貫徹執(zhí)行國家各部委的相關(guān)政策、路線和方針，遵循國有上市公司有關(guān)要求、建筑行業(yè)相關(guān)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。
　　（2）具有業(yè)務(wù)多元化、經(jīng)營集約化的特點
　　包括工程建筑、房地產(chǎn)、特許經(jīng)營、工業(yè)制造、物資物流、礦產(chǎn)資源、金融信托保險及其它孵化的新興產(chǎn)業(yè)等核心業(yè)務(wù)板塊，信息化需求既要覆蓋人、財、物等公司統(tǒng)一經(jīng)營管理條線，體現(xiàn)集約化的特點，又要實現(xiàn)各業(yè)務(wù)板塊的信息化支撐，呈現(xiàn)業(yè)務(wù)多元化的特色。
　　（3）具有規(guī)模龐大、管理層級多的特色
　　擁有員工20多萬人，以二級單位為經(jīng)營管理核心，各三級單位及項目部在地理分布上相互交疊交錯，管理組織形式呈現(xiàn)出典型的“聯(lián)邦制”管理特征，決定了信息化建設(shè)既要體現(xiàn)信息化頂層設(shè)計統(tǒng)一管控的需求，又要發(fā)揮多級組織的主觀能動性。